Selon un tribunal britannique, qualifier un homme de “chauve” est du harcèlement sexuel – National

AVERTISSEMENT : Cette histoire contient un langage grossier. La discrétion est conseillée.

Un tribunal du travail britannique a jugé qu’appeler un homme “chauve” constituait du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Cette décision remarquable a été prise après que l’électricien Tony Finn a porté plainte contre l’entreprise de fabrication où il avait travaillé pendant près de 24 ans. Après une rupture des relations de travail, Finn a été licencié de la British Bung Company dans le West Yorkshire.

Il a affirmé que son superviseur d’usine, Jamie King, l’avait agressé sexuellement lors d’une dispute en le traitant de “c-t chauve”.

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Finn a dit au tribunal qu’il n’était pas concerné par l’utilisation du juron, mais s’est offusqué du commentaire sur son apparence.

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Le panel de trois hommes qui a présidé l’audience a conclu que “la plainte de harcèlement lié au sexe est méritoire”, car la perte de cheveux est plus répandue chez les hommes que chez les femmes, et son utilisation comme une insulte visait à violer la “dignité” de Finn.

“Il est difficile de conclure autrement que que M. King a prononcé ces mots dans le but de violer la dignité (de Finn) et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour lui”, a conclu le jugement.

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« De son propre aveu, l’intention de M. King était de menacer (Finn) et de l’insulter. À notre avis, il existe un lien entre le mot “chauve” d’une part et la caractéristique protégée du sexe d’autre part.

L’avocat des intimés a fait valoir que, puisque les femmes peuvent également être chauves, la calvitie ne devrait pas être considérée comme intrinsèquement liée au sexe.

En repoussant cet argument, les décideurs ont suggéré que commenter la calvitie d’un homme s’apparente à commenter les seins d’une femme. Ils ont fait valoir que les hommes peuvent aussi avoir de gros seins, mais comme il est beaucoup plus fréquent que les femmes en fassent l’expérience, la conclusion de harcèlement sexuel est valable.

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“Le tribunal détermine donc qu’en qualifiant le demandeur d’asile de” c-t chauve “… la conduite de M. King était indésirable, c’était une violation de la dignité du demandeur, cela a créé un environnement intimidant pour lui, cela a été fait dans ce but, et elle était liée au sexe du demandeur.

La décision a conclu que Finn a droit à une indemnisation de son ancien lieu de travail et le montant sera déterminé à une date ultérieure.

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